وقتی شما وارد یک سازمان جدید میشید، دوحالت داره:
۱.سازمان وضعیت خوبی داره و مسئولیت شما اینه که این رشد خوب رو حفظ کنید و سالی نهایت کمتر از ۱۰ درصد از سال پیش بهتر بشید.
۲.سازمان تازه بنا شده یا وضعیت خوبی نداره و وظیفه شما اینه که سازمان رو اساسی دگرگون کنید.