مهمترین جزء برای موفقیت در فرهنگ سازمانی شما چیست؟
شاید مهمترین سرمایه‌گذاری که میتوانید انجام دهید، موردی باشد که بر روی کاغذ از کم‌ترین میزان جذابیت برخوردار است: کارکنان شما.
با پسرفت اقتصاد، پژوهش جدیدی بانام Future Workplace and Kronos study انجام پذیرفت که بر اساس آن، ۸۷ درصد رهبران کسب‌وکارهای این روزها که از آنان تحقیق به‌عمل‌آمده است، اظهار داشته‌اند که حفظ کارکنان، مهمترین اولویت ایشان است.
اما شما به‌عنوان رهبر یک شرکت/سازمان در حال رشد یا در مسیر تعالی، صرفاً با ترویج فرهنگ یادگیری و پیشرفت، میتوانید برای آینده آنان سرمایه‌گذاری کنید.
با طی کردن مراحل زیر، به ایجاد تغییراتی در شرکت/سازمان خود مبادرت نمایید:
۱.تمرکز مجدد بر روند آشناسازی و آموزش کارکنان با رویکردهای نوین یادگیری
۲. یک برنامه تمرینی رسمی را پایه‌گذاری کنید.
۳.به کارکنان خود اجازه دهید تا به همتایان خود آموزش دهند.
درنهایت، زمانی که به‌طور مستمر به کارکنان، فرصت‌هایی برای خو گرفتن با وضعیت جدید، رشد و رهبری ارائه می‌شود، آنان رضایت بیشتری از شغل خود داشته و به سازمان متعهد خواهند بود.
ازاین‌رو اگر کسب‌وکار نوپای شما نیاز به برتری و امتیازی در این رقابت دارد، سرمایه‌گذاری در فرهنگ یادگیری و رشد کارکنان و مدیران را آغاز کنید.
مطلب مرتبط: تغییر فرهنگ سازمانی
