اساساً در حوزۀ فرآیندهای منابع انسانی، ما مطلق نداریم.
بسیاری از جابهجاییهای شغلی مربوط به ویژگیهای منفی کارکنان در یک سازمان هست و بسیاری هم مربوط به شرایط و اقتضائات جدید اون سازمان.(به عنوان مثال الآن بحران منابع انسانی، شاخصی بسیاری کلیدی در خروج و ورود نیروها شده است.)
ضمن اینکه در شرایط امروز به نظر بنده ما نمیتونیم هیچ کارمندی رو به خاطر اینکه به جهت حقوق و دستمزد بیشتر و برای محافظت از زندگیش جابهجایی شغلی داره، هرزه بدونیم و یا برداشت درستی از اون نداشته باشیم.