همه چیز مدرکهای کاغذی نیست.
دانش و تجربه در بسیاری فرآیندها شاید بسیار پراهمیتتر از یک مدرک کاغذی باشد.
در روزگار رونق صدور انواع مدارک کاغذی، به دنبال پارامترهای دیگر باکیفیت بودن انسانها و سرمایههای انسانی هم باشیم.
فوق لیسانس و دکترایی که نتواند درست رهبری کند، مدرکش به چه دردی میخورد؟
مدرکگرایی اگر در ارزیابی پرسنل در یک سازمان اولویت قرار بگیرد، باید فاتحۀ آن را خواند.
تنها یک مدرک کاغذی، ملاک تخصص و دانش مثمرثمر نیست.